Практиканты расходятся как горячие пирожки на морозе
ОЛЕСЯ БЫКОВА
olesja@aripaev.ee
Строительные фирмы и металлообрабатывающие предприятия выстраиваются в очереди, чтобы заполучить практикантов из профтехшкол. При этом зарплаты пока ещё не дипломированных специалистов отличаются на предприятиях в разы.
"Когда предприниматели приходят и просят у нас выпускников, нам предложить нечего - все наши ребята уже при деле. Так что, для бизнесменов остаётся единственный вариант - приглашать наших учеников на практику, иначе им работников не найти. А ведь всего 5 лет назад устроить своего ученика на практику было сложно", - рассказывает руководитель по управлению качеством Центра профобразования Вырумаа Вадим Митрошкин. Его мнение подтверждают и работники таллиннского Ласнамяэского механического училища и Таллиннской высшей технической школы.
"Нам начинают звонить и просить учеников уже с апреля, хотя практика начинается в сентябре. А по некоторым специальностям мы порой просто не в состоянии предоставить требуемое количество практикантов. Например, есть у нас обработка металлов - туда попадают даже самые слабые ребята. Но уже на втором курсе они идут нарасхват, - делится руководитель отдела Ласнамяэского механического училища Владимир Шукис. - В прошлом учебном году наши ученики проходили практику в 100 фирмах. С сентября по март ребята работали по три дня в неделю, а с марта по июнь - с полной нагрузкой".
На студентов-строителей из Таллиннской высшей технической школы (ТВТШ) уже давно выстроилась очередь. Руководитель практики Прийт Валге говорит, что из их студентов на 4-м курсе 90% уже работают, и чаще всего в той фирме, в которой проходили практику.
"Нагрузка на четвёртом курсе распределена так, что в первом семестре у ребят намного меньше предметов, чем обычно, так что они могут уже работать, а во втором семестре они проходят преддипломную практику, то есть работают, и параллельно пишут диплом", - говорит Валге.
После первой практики уже есть работа
Первая же практика на третьем курсе - на реальных стройплощадках - длится 16 недель. "Плюс к этому чаще всего прибавляются три летних месяца - в большинстве своём ребята добровольно остаются на предприятиях во время летних каникул, - рассказывает заведующий кафедрой строительства зданий ТВТШ Лаури Пеэтримяги. -Чаще всего наши студенты работают начальниками объектов. А мы следим за тем, чтобы они были не в роли "мальчиков на побегушках", а работали по своей специальности".
Предприятия и школы заключают между собой договоры о сотрудничестве, основное условие которого - предоставление возможностей практической работы.
"Если практикант попадает в ситуацию "принеси-подай", то мы меняем ему фирму. Другой важный момент - это оплата труда. Хотя в договорах о сотрудничестве нет ни слова об обязательной оплате труда практиканта, мы всё же советуем работодателю платить практиканту. Иначе он просто уйдёт туда, где может заработать хоть какие-то деньги, - говорит Владимир Шукис. - Если до 1998 года с практикой были проблемы, и все были готовы работать бесплатно, то сегодня денег не получает лишь разгильдяй".
Практикантам платят "минималку"
По словам Шукиса, чаще всего практикантам платят минималку. Но порой случается и так, что ученики из-за своей лени остаются и вовсе без денег. Другим же заработок так нужен, что они работают по 12 часов в день и по выходным.
Каждая фирма пытается по-своему привлечь к себе практикантов. Руководитель персонала Teede REV-2 AS Хелья Кирсс говорит, что сперва они платят практикантам около 70% зарплаты своего сотрудника, выполняющего похожую работу. Затем, когда практикант выполняет всю положенную по его должности работу, ему выписывают соответствующий оклад.
Студент Высшей технической школы Аймар Конги, работавший в Linnaehitus AS правой рукой руководителя строительных работ, величину своей зарплаты не сказал: "Где-то 40% от зарплаты моего начальника. Правда, большая часть дохода строителей - это премиальные. А вот их практиканты не получают. Только видят, как их делят". Но практикой Аймар остался доволен - в Linnaehitus его уже ждут на постоянное место работы.
Другая студентка школы Кайре Хейн руководила строительством многоквартирного дома в Пирита: "Пыталась, по возможности, заглянуть во все укромные уголки на стройплощадке и попробовать себя в разных амплуа. Зарплату получала ниже среднестатистической по Эстонии, но мне этого было достаточно".
Однако не всем практикантам везёт на честных работодателей. Оба студента Высшей технической школы подтвердили, что часть их сокурсников сталкивалась и с зарплатами в конвертах. "Минималку" мне переводят на банковский счёт, а остальное выдают наличными", - рассказал ДВ ученик из Таллиннского политеха, пожелавший остаться неизвестным.
Наставникам многие приплачивают премии
Многие предприятия выплачивают премиальные и руководителям практики. Это кроме зарплаты практикантам. Несмотря на все эти затраты, опрошенные ДВ фирмы с каждым годом пытаются увеличить число студентов, проходящих у них практику.
"С прошлого года мы решили, что каждому руководителю проекта мы будем брать по практиканту. Так одновременно у нас на стройплощадках работают 5-7 студентов, - рассказывает директор по строительству Linnaehitus AS Мартин Сёэт. - Мы не требуем от них высокой производительности труда. Скорее, хотим посмотреть, насколько они подходят нашему коллективу. Из 12 практикантов за последние годы к нам вернулись на работу пока всего два. А нам в разгар строительного сезона надо куда больше рабочих рук. Кстати, основной вывод, к которому эстонские студенты приходят во время практики - это то, что надо учить русский язык".
Хелья Кирсс говорит, что они целенаправленно занимаются практикантами уже 5 лет. В результате, 20 молодых специалистов пришли к ним на постоянную работу. Но и этого для растущей Teede REV-2 мало.
По данным Таллиннской высшей технической школы и Центра профобразования Вырумаа, более 90% их выпускников работает по своей специальности.

Всё всерьёз: зав. кафедрой строительства зданий ТВТШ Лаури Пеэтримяги следит, чтобы его подопечные на практике не оказывались "мальчиками на побегушках".