Эстонские IT-фирмы ищут специалистов днём с огнём
Проблема - в Эстонии не хватает IT-специалистов. Поэтому руководители фирм всё больше обращают свои взоры в сторону Азии и других регионов мира.
ЕКАТЕРИНА ГУЖВИНА
Точных данных о количестве IT-специалистов, которых не хватает в Эстонии, не существует. По разным источникам, оно варьируется от 400 до 1000 человек.
По словам декана факультета инфотехнологий ТТУ Энна Рюстерна, сегодня в IT-фирмах работает 12-13 тысяч специалистов, из них 3 тысячи - в области телекоммуникаций. Если активное развитие и рост IT-технологий будут продолжаться, то к 2008 году дефицит специалистов в области инфотехнологий на рынке труда может достигнуть 1000 человек.
Руководитель по связям компании Playtech Estonia Мартин Лейгер считает, что количество обучающихся в области инфотехнологий человек едва покрывает потребность в них трёх-четырёх предприятий. На данный момент Playtech Estonia требуется примерно 80 специалистов, при этом Мартин Лейгер добавил, что с радостью взял бы 100 и больше человек.
Молодых спецов пекут как блины
Специалистов по инфотехнологиям готовят не только государственные Таллиннский технический и Тартуский университеты, но и многие частные университеты и профессиональные учебные заведения.
По данным ТТУ, в 2005 году факультет инфотехнологий выпустил около 400 молодых специалистов, в этом году количество выпускников будет больше, чем в прошлом году.
Государство идёт навстречу молодым людям, интересующимся инфотехнологиями, - с каждым годом увеличивается количество бесплатных мест в вузах. Так, по данным ТТУ, с 2001 года государственных мест на факультете стало на 300 больше прежнего.
По словам ректора IT College Калле Таммемяэ, Министерство образования выделило относительно много бесплатных учебных мест в области инфотехнологий (в отличие от других стран ЕС). IT College бесплатно обучает 70% своих студентов.
Нет своих - что ж, возьмём чужих
Насколько эстонские IT-фирмы заинтересованы в поиске и привлечении зарубежных специалистов зависит от внутренней политики фирмы и объёма их работы и проектов.
По словам председателя правления Martinson Trigon Venture Partners AS Аллана Мартинсона, увеличение числа вузов, обучающих IT-специалистов, не спасёт ситуацию: с каждым годом сокращается количество выпускников как гимназий, так и вузов. Для местных клиентов и заказов IТ-специалистов хватает, но в случае крупных проектов специалистов попросту неоткуда будет взять.
Аллан Мартинсон подчеркнул, что если Эстония будет расти и развиваться в области инфотехнологий, то без помощи зарубежных специалистов не обойтись.
Член правления и исполнительный руководитель фирмы Altiris Estonia OÜ Евгения Зяйкина видит главное преимущество специалистов из-за рубежа в знании английского языка на высоком уровне. Сегодня в Altiris работают граждане Индии, Латвии, Израиля и Ирландии. Но ценят и местных молодых специалистов: приглашают на работу студентов вузов, проводятся курсы английского языка для работников фирмы.
В фирме WM-Data AS работают молодые специалисты из Ирландии и Бразилии. Как сказал председатель правления фирмы Тоомас Саарсен, они стараются вырастить и эстонских студентов, причём чем быстрее, тем лучше. Работы много, и из-за нехватки ресурсов приходится отказываться от некоторых проектов.
Владелец и руководитель фирмы Vehicom Герт Гударев испытывает трудности, вызванные нехваткой IТ-специалистов. От каких-то проектов тоже приходится отказываться. Работников ищет в других фирмах - может взять специалиста в аренду. Думал Гударев и об использовании специалистов из Индии, и о направлении некоторых проектов в Индию. Но пока с работой на эстонском рынке можно справиться своими силами, идея о специалистах из-за рубежа отложена на потом. Тем более что привлечение к работе зарубежных ресурсов связано у нас с большими проблемами.
Бесплатное обучение может выручить
Последний известный шаг к решению проблемы нехватки IТ-специалистов сделала фирма Playtech Estonia, набирающая на бесплатное обучение молодых людей. В рамках обучения Playtech Academy ожидается участие около 40 человек. Playtech не очень заинтересована в зарубежных специалистах - для фирмы важна сплочённость команды, её единая внутренняя культура. Если всё же возникнет необходимость, то есть мысль привлекать IТ-специалистов из России и Латвии.
Исполнительный директор Эстонского союза инфотехнологий и телекоммуникаций (ITL) Юри Йыэма на вопрос о том, что необходимо делать для решения проблемы нехватки IT-специалистов, ответил кратко: популяризировать IТ-образование, выделить больше денег на образование. О том, что делается в настоящее время для решения проблемы, Юри Йыэма комментария не дал.

Придётся завозить: Аллан Мартинсон из Martinson Trigon Venture Partners AS, уверен, что увеличение числа местных IT-вузов ситуацию не спасёт.