Знание о зарплате стоит 3000 крон
Татьяна Меркулова
tatjana.merkulova@aripaev.ee
Любой работник имеет право знать всё о собственной зарплате. Каждое предприятие находит свой способ передачи работнику информации о составляющих его зарплаты - от ничего не стоящих до весьма дорогих.
Как рассказал советник Трудовой инспекции Тыну Варе, до этого года предприятия ежемесячно выдавали каждому из своих работников распечатки расчётных листов, в которых подробно расписывалось, за что и в каких размерах начислена зарплата. Теперь, как отмечено в Законе о подоходном налоге, работодатель обязан выдавать расчётные листы только в том случае, если работник сам этого потребует.
“Работник может также выбрать в каком виде он хочет эту информацию получать - по электронной ли почте, в обычном или специальном конверте. Работодатель обязан эти требования выполнить. В противном случае конфликт может дойти до комиссии по трудовым спорам”, - отметил Варе.
Можно пойти к бухгалтеру
В небольших фирмах, в которых все сотрудники находятся в одном месте, за информацией достаточно обратиться к бухгалтеру, он и выдаст распечатку на месте, непосредственно в руки ходатая. Такая система, по словам директора фирмы-производителя дверей U-Kolle Соломона Канделя, активно задействована на его предприятии - 50% работников приходят в бухгалтерию, чтобы получить полный расклад своей зарплаты. Части из них расчётный лист нужен для оформления банковского кредита или налоговой декларации.
“Большинство приходят за ним каждый месяц. Среди них я ни разу не видел женщин. Похоже, постоянно в распечатке нуждаются те, кому нужно отчитаться перед бдительной супругой”, - смеётся Кандель.
Когда бухгалтер далеко
Сложнее приходится работникам тех фирм, в которых бухгалтеры находятся далеко от места работы. По словам главного бухгалтера крупного поставщика электронной техники AS Leventa Натальи Бывшевой, у неё редко просят расчётные листы - торговые точки фирмы разбросаны по разным городам Эстонии, а отдел бухгалтерии - в Таллинне.
“Для нас не составило бы труда наладить развозку конвертов с распечатками зарплат по магазинам, но зарплата - дело интимное. Работнику может не понравиться, что данные вложены в обычный конверт, который кто-нибудь может вскрыть”, - считает Бывшева. По той же причине, по её мнению, не стоит делать все распечатки заранее и где-то их хранить.
Руководство компаний EMT и Tallinna Kьte посчитало, что их работники должны иметь представление о том, как начисляется зарплата. PR-специалист EMT Кая Пино говорит, что это особенно важно в те месяцы, когда зарплата отличается от обычной (отпуск, больничный лист, дополнительный отпуск по уходу за детьми, отпуск за свой счёт).
EMT ежемесячно рассылает сведения в электронном виде на личный e-mail-бокс работника. Сотрудники Tallinna Kьte получают расчётные листы в специальных запечатанных конвертах. “Такие листы можно вскрыть только один раз”, - сказала специалист фирмы Элен Митт.
Специальные конверты, которые используют также банки, выдавая своим клиентам номера кодов для их банковских карточек, стоят дороже обычных. По мнению Канделя, позволить себе такую роскошь могут только те фирмы, у которых есть лишние деньги.
По словам Митт, один такой конверт стоит 10 крон. В Tallinna Kьte зарплату получают 294 человека, значит, каждый месяц предприятие дополнительно тратит на покупку “секретных” конвертов 2940 крон.
Компьютер в роли бухгалтера
На Локсаской судоверфи проблему решили проще. На проходной, как рассказал гендиректор предприятия Александр Кустов, поставили компьютер и принтер. Каждый работник имеет к нему свой засекреченный код доступа. При желании он тут же может сам распечатать данные на бумагу.
“Раньше мы рассылали работникам конверты. Это требовало ежемесячных дополнительных затрат. Установка компьютера обошлась нам примерно в 20 000 крон. Это выгоднее, и бухгалтеры не отвлекаются от работы каждую минуту”, - сказал Кустов.